试用期辞工工资怎么办

试用期辞工是某些员工不可避免的情况，处理试用期辞工工资应遵循合法、公平和公正的原则。以下是处理试用期辞工工资的一些建议：

1. 查看劳动合同：首先，解雇员工前要仔细查看劳动合同中对试用期辞工的具体规定。劳动合同中通常会有关于试用期辞工相关条款的约定，包括解雇通知期、劳动合同终止赔偿金等。确认合同约定和法律规定，以便决定试用期辞工工资的处理方式。

2. 与员工沟通：在解雇员工前，与其进行充分的沟通是必要的。解释解雇的原因和相关法律规定，确保员工明白其在试用期辞工后的权益和赔偿。

3. 合法赔偿金：根据员工劳动合同和当地劳动法律的规定，支付员工在试用期辞工的合法赔偿金。具体的金额取决于合同约定、试用期剩余天数以及适用的劳动法律。

4. 通知期：根据合同约定或当地劳动法律的规定，支付员工在试用期辞工时的合理通知期赔偿金。通知期通常是试用期的一部分，为员工寻找新工作提供一定的时间。

5. 未领取工资、福利等：如果员工在试用期辞工前有未领取的工资、奖金或福利待遇，应该及时支付给员工，以避免违法命令。

6. 知识产权和机密：在试用期辞工后，确保员工遵守有关知识产权和机密保密的合同约定。如果有必要，为公司的利益签署相关的协议。

7. 正式解除劳动合同：在完成试用期辞工后，要正式解除员工的劳动合同。确保按照相关法律程序解除合同，并充分记录解除合同的细节。

总之，处理试用期辞工工资需要充分遵守合同约定和当地劳动法律的规定，与员工进行充分的沟通，并支付员工合法的赔偿金。这样能够确保公平公正的处理试用期辞工工资的问题。